¿Cómo puede aplicarse un juego?

• Para reforzar cursos de capacitación, tanto para personal interno como para clientes finales. Pueden organizarse como una única sesión al terminar el curso teórico (como puesta en práctica de lo aprendido), o intercalarse las distintas rondas a medida que se avanza en la teoría
• Para favorecer procesos de cambio, introducir gestión por procesos o proyectos
• Para organizar sesiones conjuntas cliente-proveedor (o áreas de negocio-áreas de sistemas) y favorecer la integración y comunicación entre ambas partes
• Para dinamizar eventos, congresos, reuniones empresariales, etc.
• Para desarrollar las competencias necesarias para el desempeño del personal clave de las organizaciones con roles de ejecución, gestión, responsables de proyectos y responsables de equipos
• Para reforzar procesos de selección de personal, permitiendo detectar los participantes que presentan las características requeridas de organización, liderazgo, orientación al cliente, visión global, etc.
• En cursos de acogida de nuevos empleados, formación de equipos multidisciplinares ante grandes proyectos, etc. para facilitar que el equipo se conozca y se cree un clima favorable al trabajo conjunto

> Cómo se han utilizado